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劳动者在劳动过程中依法享有什么等基本权利

劳动者在劳动过程中依法享有以下基本权利： 1. 劳动权利：劳动者有权选择、接受和拒绝劳动，并在合法合理的条件下确定劳动工作内容、工作时间和薪酬。劳动者有权不受非法的劳动强迫和虐待。 2. 知情权和参与权：劳动者有权了解有关劳动合同、工作规章制度、劳动保护和福利政策的信息，并参与讨论和决策与自己利益相关的事务。 3. 个人尊严权：劳动者有权受到尊重和平等对待，不受歧视、侮辱和虐待。劳动者有权保护个人隐私和人格权。 4. 安全权：劳动者有权在工作中获得安全和健康的环境，并获得必要的劳动保护设施和个人防护用品。 5. 社会保障权：劳动者有权享受社会保险、工资支付、休假、病假、生育假、婚丧假、年休假等福利和假期，保护劳动者的合法权益。 6. 劳动合同权：劳动者有权与用人单位签订劳动合同，并依法保障劳动合同的履行和终止。劳动者有权要求用人单位提供合法合规的劳动合同。 7. 组织权利：劳动者有权自由加入和退出工会组织，并参与工会组织的活动，维护劳动者的合法权益。 这些权利是劳动者在劳动过程中依法享有的基本权利，用人单位应当尊重和保障这些权利的实现。

本文转自：中国新闻网 中新社香港11月25日电 (记者 刘大炜)25日14时许，随着汽笛声响起，停靠在维多利亚港畔的大连海事大学“育鲲”轮启航离开香港，结束为期一周的访港活动。， 未来已来，绍兴先行。

辞职老板不给工资 要求继续干十五天 招到人顶替才能走

如果您在辞职后老板不愿意给您未支付的工资，并要求您继续工作十五天，招到人顶替您之后才能离开，您可以采取以下步骤来解决这个问题： 1. 检查雇佣合同：仔细阅读您与公司签订的雇佣合同，确认其中是否有规定涉及工资支付和辞职事宜。合同可能包含提前通知期限、工资支付方式等相关条款。有关条款将会指导您解决争议。 2. 与老板交流：与您的老板面对面沟通，表明您的辞职意愿，并要求支付您未收到的工资。解释您离开的原因，如果遇到困难或无法继续工作的原因，传达给老板可能会有所帮助。 3. 寻求劳动监督部门的帮助：如果与老板的谈判没有达成一致，您可以联系当地的劳动监督部门，报告未支付的工资和其他相关问题。他们可能会对老板采取行动，要求其支付您的工资。 4. 寻求法律援助：如果以上步骤无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。请咨询当地律师，了解您在此情况下的权利和可行选项。他们将为您提供专业的建议和帮助。 请注意，以上建议是一般性建议，具体操作还需要根据您所在地区的劳动法律和具体情况进行定制。最好在您采取行动之前，咨询当地法律专业人士。

今年8月10日，南湾村联合新村镇禁毒办在南湾村渡口码头人流量密集的地方举行“禁毒知识下乡村”普法活动。，AI大模型支持车内语音交互、故障诊断和认知能力等功能，使汽车成为一个可以主动理解乘客意图的“贴身管家”。

95595打电话骚扰怎么办？

如果你收到了打电话骚扰，你可以采取以下步骤来处理： 1. 不要挂断电话：保持冷静并且不要挂断电话。挂断电话可能会激怒骚扰者，或者让他们觉得你容易受到干扰，进而继续骚扰你。 2. 记录时间和内容：每次骚扰电话发生时，记录下时间、日期和骚扰内容。这些记录可以帮助你在采取进一步行动时提供证据。 3. 拒绝回应：不要与骚扰者争论或发泄情绪。简单地表明你不感兴趣，并且要求对方停止骚扰。如果他们继续骚扰，你可以直接禁止或者挂断电话。 4. 设置手机黑名单：在手机设置中，你可以将骚扰号码添加到黑名单中。这样一来，你将不再接收到来自该号码的通知或电话。 5. 寻求支持：告诉你的亲朋好友你正在经历电话骚扰，并且询问他们有没有类似的经历或者可以提供什么帮助。 6. 报警：如果骚扰电话严重影响到你的安全、健康或者精神状态，向当地警察局报案。提供你的证据，包括骚扰者的号码、你的通话记录以及任何其他相关信息。 请注意，以上建议只是一般性的指导，你还应该了解和遵守你所在地的相关法律和政策。

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